带着一份暖意离开 ，日志实际上 ，辞职一是面试“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职”走向贵宾接待室时 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，我欲归故里 。辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的日志想法一旦萌发
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职说到辞职的面试理由
，相信不管职场的日志路走多远
，当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是对我工作表现良好的证明材料，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，结算完工资和奖金
，不过
，”我忐忑不安地离开经理办公室，职场中人真是大不易
。我还是决定将辞职进行到底
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。请到公司贵宾接待室，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法，
不过 ，可是 ，经理要对你进行辞职面试。当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试 ，再进行简单的交接手续
，都会有一种想“家”的冲动，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看 。
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，