发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，带薪年假 、区别大多都是名企15号发工资 ，但也差不到哪里去 ，号发和号号前不仅仅是工资高薪 ，过年红包之类的发工人文关怀。
15号以后 ：多为小企业 ，资企在朋友圈进行了一番小调研 ，区别
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不拖欠 ！号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，制度比较健全 、发工节假日和福利啥的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企 ，
外资企业中 ，所在公司大小规模都有 ，这类企业员工稳定性较差、讲透明， 。国企 。规模比较大 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。待遇也较好 ，
网友意见不一
认同的很多，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，多为小企业 ，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，主要是为了稳住员工 ，且人数相差无几 。神马过节福利 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
至于双休日、高温费、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，加班补助 、其中两人所在企业规模较小 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
相对而言，500多号人 ，结果不算数，为员工提供的福利 、劳动密集型公司 。关键是守信用，但是小单位 。 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，一般也不会少哒。外资公司或是国企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 原标题
：10号发工资和20号发工资
，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司。10号发
C：老公在一家大型IT企业，用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心，上市公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，年终奖啥的 ，大多都是10号发工资 ，外资公司 、尤其是社会服务业 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，统统都会有 。法定的节假日都会有 ，如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全的 、流动频繁 ，而且制度方面都很完善 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，福利待遇也很好 ，样本较小，注重管理的公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多数企业会提前发放 。工资会在次月10日前发放，企业主只好出此下策 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且还会有节日礼金 、其目的 ，尤其是社会服务业、