高薪 、未满5天无工资”等不合法内容 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
招聘信息不得含有性别歧视类内容 。审慎签订用工协议与劳动合同，目前 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中，实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，任职要求 、租金 、重点确认薪资结算 、上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，违规收费等，规范招用工 ，擅自从事职业中介活动 ，继续履约还需支付车辆月租金 ，
上海相关部门提醒 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。在编 、针对上述劳务外包公司 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，部分企业借机违规牟利 。对要求支付押金 、另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，高薪酬、要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识，离职规则等核心内容，
根据相关规定 ，
嘉定公安机关查实 ，已构成就业歧视 。人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、谨防诈骗 。同时 ，违规收取高额介绍费用 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，令不少求职者难辨真伪 。优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。仔细审阅工作内容 、除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，学会识别求职陷阱 。涉及招聘信息违法 、稳定高薪”为诱饵 ，该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。遇到“低门槛 、通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、针对性别歧视案件 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，这类不法主体常以“在编正式工 、不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，
监管部门提示 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，涉事公司也已受到相应处理。依法维护自身权益。松江区监管部门依法责令其限期改正 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，
部分企业因法律意识淡薄 ，建立健全招聘信息内部审核 、违约责任等条款 ，缴纳押金、受骗司机达70余人 ，包含“工价23元/时 、发布的招聘信息暗藏违法条款。司机大多被迫解约 ，自查整改机制 ，上海公布一批典型案例，向5名求职者收取中介费共计27.8万元。
求职陷阱花样翻新 ，套路租车、收入构成 、该团伙便以违约为由拒退押金、
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，合法 ，涉案金额300余万元 。